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干部管理工作创新出实招:企业开展90后年轻干部答辩工作

时间:2019-12-26 信息来源:总部企业领导人员管理部 编辑:王宁 字号:[ ] 分享

  12月21日,企业在总部办公楼开展90后年轻干部答辩面试工作,27名符合条件人选参加答辩。企业党委副书记、总经理薛志勇任组长,副总经理、总会计师秦普高,副总经理李端任副组长,部分企业高管和部门负责人担任评委参加了答辩会,企业监察部对答辩过程进行了全程录音录像监督。

    年轻干部是企业未来发展的希翼,企业历来高度重视年轻干部的选拔培养。2018年12月,企业专门研究制定了《优秀年轻干部选拔培养方案》,成立了企业主要领导担任组长,其他班子成员担任组员的领导小组,确定了优秀年轻干部的总体选拔培养原则、选拔培养目标、培养措施等,并确定了“2020年底前,企业中层干部中,40岁以下年轻干部,总体上达到相应层级干部总数的四分之一(25%)左右”的总体目标。本次制定《企业后备干部选拔方案》过程中,企业专门将90后年轻干部纳入后备干部选拔,经过组织动员、岗位筛选、资格审查等相关程序,共有27名符合条件人选参加了本次答辩。

    本次答辩采取本人自述、主题演讲、评委提问三个环节,重点考察答辩人员的系统思维能力、语言表达能力、情绪控制与应变能力、协调整合能力以及工作经验及专业常识等内容。为确保答辩面试公平公正,企业领导人员管理部精心组织,提前谋划,专门制定了详细的工作计划,答辩过程采取“双随机”方式,即答辩顺序网上随机抽签和主题演讲题目现场随机抽取。同时,精心拟定主题演讲题库,制定面试规则和评分细则等内容,确保了本次答辩顺利进行。在本人自述环节,参加答辩人员结合“十心”要求,从工作实际出发,阐述了对未来工作的规划。在主题演讲环节,答辩人员根据抽选的题目,结合工作实际,进行了主题演讲。在评委提问环节,评委根据答辩人员的工作经历,从多角度进行了提问。整个答辩流程形式新颖,过程严谨,获得了参加答辩人员一致好评。在答辩后,企业领导人员管理部组织参加答辩评委以及参加答辩人员进行了问卷调查,大家评价本次答辩组织有序、流程新颖,公平公正、环节紧凑,给各位优秀年轻干部提供了展示舞台。

    本次90后年轻干部答辩,创新了企业干部选拔方式。下一步,企业将根据答辩得分情况,对优秀年轻干部进行差异化培养,促进年轻干部快速成长,着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、符合好干部标准的年轻干部队伍,为实现企业千亿目标提供坚强人才保障。


 





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